PRINCIPALI SCADENZE CCNL DEL MESE DI MARZO 2019

L’importo dell’EGR uguale per tutti i lavoratori, è pari a:

–        200 euro lordi per l’anno di competenza 2017,

–        250 euro lordi per l’anno di competenza 2018;

–        300 euro lordi per l’anno di competenza 2019

Si precisa, inoltre, che l’importo dell’EGR è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, diretti, indiretti e differiti, ivi compreso il TFR, e sarà corrisposto interamente ai lavoratori in forza dal 1° gennaio al 31 dicembre dell’anno precedente l’erogazione ed aventi titolo in base alla situazione retributiva individuale rilevata nell’ultimo quadriennio, con assorbimento fino a concorrenza del valore dell’EGR di quanto Individualmente erogato al di là del trattamento minimo contrattuale.

Tale importo sarà proporzionalmente ridotto in dodicesimi per gli altri lavoratori, considerando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni. Sarà altresì riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale, in base al minor orario contrattuale.

L’erogazione avverrà con la retribuzione del mese di marzo dell’anno seguente a quello di competenza (ad esempio, a marzo 2018 verrà erogato l’EGR di competenza 2017) per i lavoratori in forza dal 1° gennaio al 31 dicembre dell’anno di competenza, proporzionalmente ridotto come al comma precedente indicato e così negli anni successivi.

a) a favore dei lavoratori in forza nel mese di marzo, che non percepiscano, oltre quanto spettante per il vigente CCNL, altri trattamenti economici collettivi o individuali, assimilabili al presente istituto quanto a caratteristiche di corresponsione, è riconosciuto con la retribuzione relativa al mese di marzo di ogni anno l’importo annuo pro capite di 150,00 euro a titolo di Compenso retributivo aziendale (C.R.A.) in proporzione ai mesi in forza all’azienda nell’anno solare precedente; a tali fini sono considerati utili i mesi nei quali vi sia stata corresponsione della retribuzione ovvero di indennità a carico degli Istituti competenti e/o di integrazione retributiva a carico dell’azienda.

b) ai lavoratori il cui rapporto di lavoro cessi nel corso dell’anno solare, che non percepiscano, oltre quanto spettante per il vigente CCNL, altri trattamenti economici collettivi o individuali, assimilabili al presente istituto quanto a caratteristiche di corresponsione, spetta, unitamente alle competenze di fine rapporto, quanto previsto dalla precedente lett. a) ricorrendone le condizioni nonché, per l’anno solare in corso, i ratei mensili dell’importo annuo pro capite di 150,00 euro a titolo di C.R.A. in proporzione ai mesi in forza all’azienda; a tali fini sono considerati utili i mesi nei quali vi sia stata corresponsione della retribuzione ovvero di indennità a carico degli Istituti competenti e/o di integrazione retributiva a carico dell’azienda.

Ai fini della corresponsione degli importi di cui alle lettere a) e b) del presente comma, le frazioni di mese di servizio almeno pari a 15 giorni sono computate come mese intero, trascurandosi le frazioni inferiori.

Le misure degli importi individuali di cui al comma 1, lettere a) e b), del presente articolo sono ridotte o incrementate per effetto di quanto previsto dall’art. 42 lett. G), commi 2 e 5 in relazione agli eventi di malattia intervenuti.

3. Ai lavoratori di cui al comma 1 con contratto di lavoro a tempo parziale il C.R.A. è proporzionalmente ridotto in relazione alla ridotta durata della prestazione lavorativa.

Il C.R.A, corrisposto a termini dei commi precedenti, non è computabile ai fini di alcun istituto contrattuale o legale.

Le erogazioni stabilite dagli accordi aziendali di secondo livello comprendono fino a concorrenza l’importo corrisposto a titolo di C.R.A. di cui al precedente comma 1.

a) a decorrere del 2013, a favore dei lavoratori in forza nel mese di marzo di ciascun anno, l’importo annuo pro capite di 150,00 euro a titolo di EGR, in proporzione ai mesi in forza all’azienda nell’anno solare precedente; a tali fini sono considerati utili i mesi nei quali vi sia stata corresponsione della retribuzione ovvero di indennità a carico degli Istituti competenti e/o di integrazione retributiva a carico dell’azienda. Tale importo è da erogarsi con la retribuzione relativa al mese di marzo.

b) a partire dal 2012, ai lavoratori il cui rapporto di lavoro cessi nel corso dell’anno solare dell’importo annuo pro capite di 150,00 euro a titolo di EGR in proporzione ai mesi in forza all’azienda; a tali fini sono considerati utili i mesi nei quali vi sia stata corresponsione della retribuzione ovvero di indennità a carico degli Istituti competenti e/o di integrazione retributiva a carico dell’azienda.

Ai fini della corresponsione dell’importo dell’EGR, si ricorda che:

·        le frazioni di mese di servizio almeno pari a 15 giorni sono computate come mese intero:

·        ai lavoratori con contratto di lavoro a tempo parziale l’importo è proporzionalmente ridotto in relazione alla ridotta durata della prestazione lavorativa;

·         non è computabile ai fini di alcun istituto contrattuale o legale.

• 1,70% a carico azienda;

mentre rimane invariato il contributo a carico del lavoratore del 1,50%.

L’importo una tantum viene erogata in due tranche di pari importo di cui:

• la prima con la retribuzione utile successiva alla stipulazione dell’accordo;
• la seconda con la retribuzione del mese di marzo 2019.

L’ importo forfettario a titolo di una tantum di cui sopra:

• è da riproporzionare nel caso di prestazioni di lavoro a tempo parziale;
• è determinato in misura pari a 1/30 per mese intero (si considera mese intero la frazione superiore ai 15 giorni) di servizio prestato da ciascun lavoratore nel periodo indicato 1° febbraio 2016 -31 luglio 2018;
• sono equiparate a servizio prestato le sole assenze con diritto alla retribuzione almeno parzialmente a carico dell’azienda ( ed es. malattia, infortunio, congedo per maternità);
• in caso di passaggio di livello nel corso del periodo, va riferito pro quota all’effettivo livello di appartenenza;
• è stato quantificato considerando l’incidenza su tutti gli istituti contrattuali e di legge, e non sono utili ai fini del trattamento di fine rapporto.

• la prima pari ad euro 500,00 a marzo 2019;
• la seconda pari euro 400,00 a marzo 2020;
• la terza pari a euro 400,00 a marzo 2021.

Per comprovate ragioni economiche, i datori di lavoro potranno richiedere di essere esonerati dalla corresponsione della suddetta indennità una tantum rivolgendo richiesta all’Ente Bilaterale cui è demandata la individuazione dei relativi criteri di esonero.

Per i Sacristi del Gruppo B di cui all’art. 2 (lavoratori dipendenti a tempo parziale) l’importo dell’una tantum sarà proporzionato in base alla percentuale dell’orario ridotto rispetto al tempo pieno (ore settimanali stabilite/44).

• a decorrere dall’1/3/2019 viene elevato a 10,00 € mensili per il personale in forza a tempo parziale;
• a decorrere dall’1/12/2020 viene elevato a 11,00 € mensili per tutto il personale.