Principali scadenze CCNL ottobre 2018

 Minimi tabellari settore olio e margarina

L’accordo del 21 aprile 2016 per il rinnovo delle disposizioni specifiche per gli addetti all’industria olearia e margariniera, riportato nel protocollo aggiuntivo del CCNL dell’industria alimentare, ha previsto, a far data dal 1° ottobre 2018, degli incrementi retributivi.

ed Affini, e delle imprese del Settore Odontotecnica, ha previsto, a copertura del periodo di carenza contrattuale dal 1° gennaio 2015 al 30 aprile 2018, la corresponsione, ai soli lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo (24 aprile 2018), un importo forfetario a titolo di “Una Tantum”, suddivisibile in quote mensili, o frazioni in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato, pari a €uro 299,00 da corrispondersi in due tranches:

• €uro 150,00 con la retribuzione del mese di giugno 2018;
• €uro 149,00 con la retribuzione del mese di ottobre 2018.

• sarà operativo dall’1/1/2019, sulla base di quanto previsto nel Regolamento e Statuto che formano parte integrante del presente Accordo e che dovranno essere redatto entro la data prevista dalla normativa vigente;
• sarà alimentato da un contributo a carico del datore di lavoro e a favore degli operai iscritti alle Casse Edili pari allo 0,60%, da versare su un minimo di 120 ore, sulle seguenti voci retributive: minimo, contingenza, edr, its

da versarsi in Cassa Edile, con le seguenti decorrenze:

• 0,35% dall’1/10/2018;
• 0,60% complessivo (0,25% più 0,35%) dall’1/1/2019.

Tutte le prestazioni sanitarie attualmente in essere nelle Casse Edili a livello territoriale si considereranno automaticamente decadute dall’1/1/2019.

Per gli impiegati, la contribuzione è fissata nello 0,26%, da versarsi dal 1° ottobre 2018, sulle seguenti voci retributive: minimo, contingenza, erd, premio di produzione.

A decorrere dall’1/1/2019 la suddetta aliquota dello 0,25% decade, in quanto assorbita nel contributo dello 0,60% per il Fondo sanitario.

• minimi in vigore alla data del 1° luglio 2018;
• contingenza;
• edr e its (indennità territoriale di settore).

Il suddetto versamento della contribuzione è obbligatorio per tutte le imprese iscritte alle Casse Edili costituite dalle parti sociali medesime, indipendentemente dal CCNL applicato ai propri dipendenti.

A decorrere dall’1/10/2018 le risorse a tale titolo accantonate nelle singole Casse Edili saranno utilizzate sul territorio esclusivamente per anticipare l’accesso al pensionamento, o anche a forme anticipate di pensionamento quale l’ape sociale, dei lavoratori inquadrati con qualifica degli operai del settore, secondo modalità, criteri e requisiti individuati dal Regolamento del Fondo Prepensionamenti, che forma parte integrante del suddetto paragrafo e che sarà stilato da un’apposita Commissione paritetica entro trenta giorni dalla data di sottoscrizione del presente contratto.

A decorrere dalla medesima data, le parti concordano che il contributo dello 0,10% della retribuzione di cui al punto 3 dell’art. 24 del presente contratto, viene elevato nella misura complessiva dello 0,20%. Dalla suddetta data, il contributo, da versarsi in Cassa Edile, sarà destinato ad un Fondo nazionale Prepensionamenti che erogherà la medesima prestazione finalizzata all’accesso al pensionamento, o anche a forme anticipate di pensionamento quale l’ape sociale, con decorrenza dall’1/10/2018 e secondo le medesime modalità, criteri e requisiti di cui al Regolamento.

Le parti sociali sottoscritte si danno reciprocamente atto che il versamento della contribuzione, stabilita dal presente articolo, è obbligatorio per tutte le imprese iscritte alle Casse Edili costituite dalle parti sociali medesime, indipendentemente dal contratto collettivo nazionale applicato ai propri dipendenti.

• €uro 366,67 con la retribuzione del mese di ottobre 2018;
• €uro 366,67 con la retribuzione del mese di febbraio 2019;
• €uro 366,67 con la retribuzione del mese di maggio 2019.

Si sottolinea che, tale importo dovrà essere:

• rapportata ai mesi di effettiva prestazione nel periodo dall’1/8/2009 al 31/12/2017, considerando mese intero la frazione superiore ai 15 giorni;
• proporzionata nel caso di prestazioni di lavoro a tempo parziale;
• inoltre, è comprensivi dell’IVC, nonché dell’incidenza su tutti gli istituti contrattuali e di legge, e non sono utili ai fini del trattamento di fine rapporto.

Assistenza integrativa  

La contribuzione ordinaria al fondo FASDA è pari a €uro 42,50 trimestrali a carico del datore di lavoro, al netto del vigente contributo di solidarietà. Il primo versamento sarà effettuato a decorrere dal 1° ottobre 2018.